Afin d'enrichir la vie spirituelle et culturelle de tous les employés, de promouvoir la communication entre les employés, de perpétuer l'esprit de lutte et d'affiner la volonté des employés, Tianjin Royal Steel Group a lancé l'activité de course à pied de 5 km.
Tous les employés arrivent au parc près de l'entreprise à 8 heures du matin. Ils étaient frais et prêts à partir.Ils veulent tous montrer leur véritable force athlétique à travers cet événement de course de fond.
Avant le départ de la course, le directeur général a mobilisé le personnel de la course, leur demandant de faire attention à la sécurité et de faire de leur mieux pendant la course, puis a organisé des activités d'échauffement pour éviter les chutes et les entorses.
Au son de la sirène, la course des 5 km a officiellement débuté, le staff plein d'entrain, le moral est au rendez-vous, la passion du départ.Notre responsable sportif court devant. Lui, un petit corps contient un pouvoir illimité, elle est la même au travail, est un modèle à apprendre pour tous nos employés.
Pendant l'activité, tout le personnel était enthousiaste et reflétait pleinement l'esprit combatif, créant une bonne atmosphère dans tout le processus de poursuite les uns des autres, s'efforçant d'être le premier, de s'encourager mutuellement et de ne pas être à la traîne.
Grâce à cette activité de course à pied de 5 km, elle a non seulement inspiré l'enthousiasme de tous les employés pour le sport, mais a également créé efficacement une forte atmosphère de « comparaison, d'apprentissage, de rattrapage, d'aide et de dépassement », et a constamment exhorté tous les employés à concourir dans le féroce « vous rattrape-moi".Dans la compétition pour réaliser une percée, au-delà de la leur.
Cette activité a été une totale réussite.Tous les employés du Tianjin Royal Steel Group ont reçu des produits sains dans cette activité, mais ont également profondément réalisé le courage de lutter du groupe, le courage de défier son propre esprit, je crois que tout le monde fera éclater la même force dans le travail futur.
Heure de publication : 16 novembre 2022